工伤手腕骨折该如何赔偿？

工伤手腕骨折的赔偿涉及多个方面，以下为您详细介绍：

首先，需要明确是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，都应当认定为工伤。只有被认定为工伤，才能享受工伤赔偿待遇。

其次，赔偿项目及标准如下：

- **医疗费用**：职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。例如，因手腕骨折住院产生的住院费、手术费、药品费等，只要符合相关目录标准，都可以由工伤保险基金支付。

- **停工留薪期工资**：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如，某职工月工资为5000元，在停工留薪期3个月内，单位应每月按照5000元的标准支付工资。

- **伤残补助金**：需要先进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据《工伤保险条例》相关规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。假设某职工伤残等级为九级，本人月工资6000元，那么他可获得的一次性伤残补助金为6000×9 = 54000元。

- **生活护理费**：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

- **一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

最后，赔偿流程一般为：先申请工伤认定，由用人单位或职工本人在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请；认定为工伤后，进行劳动能力鉴定；根据鉴定结果，按照相关标准计算赔偿金额，由工伤保险基金和用人单位分别支付相应的赔偿费用。