工伤骨折公司必须赔偿吗？
我在工作时不小心骨折了，现在很担心公司会不会赔偿我的损失。我不太清 楚相关的法律规定，也不知道具体能获得哪些赔偿。想了解一下工伤骨折的情况下，公司到底应不应该赔偿，赔偿的标准又是怎样的。
张凯执业律师
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工伤骨折的情况下，公司通常是需要承担赔偿责任的，但具体情况还需结合实际进行分析。
首先，需要明确工伤的认定。根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，在工厂上班时，因操作机器不当导致骨折，这种情况一般会被认定为工伤。
如果被认定为工伤，且经过鉴定确定无法达到伤残等级标准，工伤保险基金会或者用人单位理应承担并支付以下实际发生的赔偿项目：一是工伤医疗费用以及康复治疗所需的费用，比如骨折后进行手术治疗的费用、后续康复理疗的费用等；二是住院期间的伙食补贴费用，这是对职工住院期间生活成本的一种补偿；三是在统筹地区之外就医所产生的交通及住宿费用，例如到外地的大医院进行更好的治疗所产生的路费和住宿费；四是生活护理费用，如果职工因骨折生活不能自理，需要他人照顾，那么这部分费用也应当由相关方承担；五是工伤职工因伤停工留薪期间的工资收入，职工在受伤治疗期间，公司不能扣发工资，要按照原工资福利待遇发放。法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，其中明确规定了因工伤发生的相关费用的支付情况。
如果工伤职工的骨折已经构成了伤残，那么工伤保险基金会或者用人单位除了支付上述赔偿项目外，还需额外支付一次性的伤残补助金、伤残辅助器具费用，以及在解除劳动关系时需要支付的一次性伤残医疗补助金和一次性伤残 就业补助金。例如，职工骨折后被鉴定为十级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
需要注意的是，如果公司没有为职工缴纳工伤保险，那么上述所有的赔偿费用都将由公司自行承担。