工伤赔偿具体是按照哪几个月的工资来计算的呢？

工伤赔偿的工资计算标准在不同的赔偿项目中有所不同，以下为您详细介绍：

首先是停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果工作不满12个月的，按照实际工作月数平均月缴费工资计算。也就是说，在停工留薪期间，您可以拿到和受伤前一样的工资待遇，计算依据就是您受伤前这12个月（或实际工作月数）的平均月缴费工资。

其次是一次性伤残补助金。依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条，根据不同的伤残等级，分别以本人工资为基数进行计算。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。比如，您被鉴定为七级伤残，一次性伤残补助金为13个月的本人工资，这个本人工资就是前面所说的计算标准。

另外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项赔偿的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，它们的计算基数也会参考当地的职工平均工资或者本人工资等相关标准。不同地区的规定差异较大，您需要查询当地的具体政策来确定。总之，工伤赔偿的工资计算是一个较为复杂的问题，需要根据具体的赔偿项目和当地的法律规定来确定。