工伤赔偿是按照什么标准进行的？

工伤赔偿标准是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。在我国，工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》以及各地出台的相关实施办法来确定。下面我们分情况来详细说说。

首先是医疗费用方面。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这里的意思就是，只要是按照规定范围内的治疗费用，都可以由工伤保险基金来承担。

其次是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

再就是伤残赔偿。根据劳动能力鉴定委员会鉴定的伤残等级不同，赔偿标准也不一样。比如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。此外，还有伤残津贴等其他赔偿项目。

最后，如果职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。