工伤赔偿是按工资算还是按缴费基数算？

工伤赔偿的计算依据在不同的赔偿项目中，可能会按照工资计算，也可能按照缴费基数计算，下面为您详细分析。

首先，我们来解释一下工资和缴费基数这两个概念。工资一般指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，这里的工资通常是劳动者实际的劳动报酬所得。而缴费基数是用人单位给职工缴纳社会保险时所依据的工资数额，它不一定等同于职工的实际工资。

根据《工伤保险条例》的相关规定，一次性伤残补助金是按照本人工资来计算的。该条例第三十五条、第三十六条、第三十七条分别规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

而在一些地区，对于伤残津贴等长期待遇，也可能与本人工资挂钩。例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

不过，在计算工伤医疗补助金和伤残就业补助金时，各地规定有所不同，有些地方是按照当地上年度职工月平均工资等标准来计算的。另外，如果用人单位未足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》等一些地方性法规规定，差额部分由用人单位补足。也就是说，如果缴费基数低于实际工资，使得工伤赔偿减少了，那么用人单位要承担补足的责任。