工伤赔偿计算中几年工资该怎么算？

在工伤赔偿的计算中，“几年工资”的算法涉及多个方面。首先我们来了解几个重要概念。本人工资，依据《工伤保险条例》第六十四条规定，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。平均月缴费工资就是单位按照规定为员工缴纳社保时所依据的工资基数。

不同的工伤赔偿项目，对于工资的计算方式和时间范围有不同要求。比如一次性伤残补助金，它是根据工伤职工的伤残等级，按照本人工资的一定月数来支付。以五级伤残为例，要支付18个月的本人工资；六级伤残则是16个月的本人工资。这里的本人工资就是前面提到的工伤前12个月平均月缴费工资。

而停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这里的原工资福利待遇，通常是指职工受伤前正常出勤情况下的工资收入。

另外，如果工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。在计算这些待遇时，工资的计算和社保缴费情况等都密切相关。

在实际计算时，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。所以，在进行工伤赔偿计算几年工资时，要明确赔偿项目，依据相关法律规定，结合自身实际工资情况和当地统筹地区职工平均工资等因素来准确计算。