工伤9级以上赔偿天数是多少？
首先，需要明确的是，工伤赔偿并不是单纯按照天数来计算的，而是根据多个因素来确定具体的赔偿金额。对于工伤9级以上的赔偿，主要涉及到《工伤保险条例》等相关法律法规。
从赔偿项目来看，一般包括一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区对于这两项赔偿的标准差异较大，有的地区可能会综合考虑当地的职工平均工资、伤残等级等因素来确定具体金额，而不是单纯以天数计算。
此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超 过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
所以，工伤9级以上的赔偿不能简单地用天数来衡量，需要结合具体的赔偿项目、本人工资以及当地的相关规定等来综合确定赔偿金额。如果遇到赔偿问题，建议咨询当地的劳动保障部门或者专业的律师，以维护自己的合法权益。