工伤9级以上赔偿天数是多少?


首先,需要明确的是,工伤赔偿并不是单纯按照天数来计算的,而是根据多个因素来确定具体的赔偿金额。对于工伤9级以上的赔偿,主要涉及到《工伤保险条例》等相关法律法规。 从赔偿项目来看,一般包括一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。这里的“本人工资”,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 如果劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区对于这两项赔偿的标准差异较大,有的地区可能会综合考虑当地的职工平均工资、伤残等级等因素来确定具体金额,而不是单纯以天数计算。 此外,工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 所以,工伤9级以上的赔偿不能简单地用天数来衡量,需要结合具体的赔偿项目、本人工资以及当地的相关规定等来综合确定赔偿金额。如果遇到赔偿问题,建议咨询当地的劳动保障部门或者专业的律师,以维护自己的合法权益。





