工伤九级该如何进行赔偿?
我朋友前段时间在工作中受伤了,经过鉴定是工伤九级。现在他和公司就赔偿问题没谈拢,他不太清楚具体的赔偿项目和标准,想知道工伤九级到底应该按照什么来赔偿,各项赔偿费用又是怎么计算的。
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工伤九级的赔偿涉及多个项目,具体如下: **一次性伤残补助金**:这是对因工伤导致伤残的一种经济补偿,标准为9个月的本人工资。例如,本人月工资为5000元,那么一次性伤残补助金就是5000×9 = 45000元。法律依据是《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,可享受相应待遇。 **一次性工伤医疗补助金**:当职工与用人单位解除或者终止劳动关系时,由工伤保险基金支付。具体标准由省级人民政府规定。比如有的省份可能规定是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 **一次性伤残就业补助金**:同样是在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时,由用人单位支付。具体标准也由省级人民政府规定,不同地区的金额会有所不同。 **其他费用**: - **医疗费**:实报实销,即根据实际发生的医疗费用进行报销,从工伤保险基金支付。 - **住院伙食补助费**:由工伤保险基金按当地的标准支付。 - **护理费**:若职工需要护理,而单位没有派人护理的,单位需按当地标准支付护理费。 - **停工留薪期工资**:职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和相关规定来确定。 - **康复治疗费、辅助器具费、劳动能力鉴定费等**:符合规定的相关费用也应予以赔偿。

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