工伤九级该如何进行赔偿？

工伤九级的赔偿涉及多个项目，具体如下：

**一次性伤残补助金**：这是对因工伤导致伤残的一种经济补偿，标准为9个月的本人工资。例如，本人月工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×9 = 45000元。法律依据是《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可享受相应待遇。

**一次性工伤医疗补助金**：当职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。具体标准由省级人民政府规定。比如有的省份可能规定是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

**一次性伤残就业补助金**：同样是在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付。具体标准也由省级人民政府规定，不同地区的金额会有所不同。

**其他费用**：

- **医疗费**：实报实销，即根据实际发生的医疗费用进行报销，从工伤保险基金支付。

- **住院伙食补助费**：由工伤保险基金按当地的标准支付。

- **护理费**：若职工需要护理，而单位没有派人护理的，单位需按当地标准支付护理费。

- **停工留薪期工资**：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和相关规定来确定。

- **康复治疗费、辅助器具费、劳动能力鉴定费等**：符合规定的相关费用也应予以赔偿。