工伤9级伤残鉴定后具体能赔偿多少钱？

工伤9级伤残的赔偿金额需要综合多方面因素来确定，具体赔偿项目及标准如下：

**一次性伤残补助金**：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，某职工受伤前12个月平均月缴费工资为5000元，那么他的一次性伤残补助金就是5000×9 = 45000元。法律依据是《工伤保险条例》第三十七条。

**一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这两项补助金一般是在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的时候支付。不同地区的规定差异较大，比如有的地区是根据当地职工平均工资等因素来确定发放金额。

**医疗费**：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。也就是说，只要是合理且符合规定的医疗费用，都可以报销。

**住院伙食补助费**：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。比如单位因公出差伙食补助标准是每天100元，职工住院10天，那么住院伙食补助费就是100×70%×10 = 700元。

**停工留薪期工资**：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如职工原来月工资是6000元，停工留薪期为6个月，那么单位应支付的停工留薪期工资就是6000×6 = 36000元。

**护理费**：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

需要注意的是，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述本应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位支付。