非法用工的工伤赔偿标准是怎样的？

在探讨非法用工的工伤赔偿标准之前，我们先明确一下什么是非法用工。非法用工指的是无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位雇用员工工作，还有用人单位使用童工的情况。这种非法用工现象在一些管理不规范的小作坊、黑工厂中较为常见。

关于非法用工的工伤赔偿，《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》有明确规定。当受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，都按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。

如果经过劳动能力鉴定后，按照不同的伤残等级，单位需支付一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。这里所说的赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

要是因非法用工导致死亡的，单位还需向其直系亲属支付一次性赔偿金。一次性赔偿金数额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。另外，还需按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。

在非法用工的工伤赔偿问题上，受害者可以通过劳动争议处理程序来维护自己的权益。如果与单位就赔偿数额发生争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。劳动争议处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼等环节。首先可以尝试与单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解无果可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院提起诉讼。这样通过合法的途径，保障自己在非法用工情况下的工伤赔偿权益。