工伤9级能赔多少钱？

工伤9级的赔偿金额要根据具体情况来确定。首先，赔偿项目包含多个方面。

一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》第三十七条规定，九级伤残的伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资指的是工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资。需要注意，如果本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在浙江省，九级工伤职工解除或者终止劳动关系时，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数，各计算4个月。

此外，还有停工留薪待遇，这个要根据实际治疗时间及医嘱确定停工留薪期，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。还有伙食补助费，一般是按照一定标准乘以住院天数来计算，比如有的地方是10元乘以住院天数。如果需要护理且单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费，像有的情况是100元乘以住院天数。另外，劳动能力鉴定费以及实际发生的医疗费（符合规定的）也都在赔偿范围内。

总之，由于各地规定和个人具体情况不同，赔偿金额差异较大，要结合自身实际情况按照当地规定来计算。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的用于工伤治疗的费用。

一次性伤残就业补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的用于支付工伤职工的就业补助费用。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。