工伤9级单位具体需要赔偿多少呢？

工伤9级单位的赔偿涉及多个项目，具体情况如下：

首先是一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。例如，职工月工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是45000元。

其次是一次性伤残就业补助金。在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过，其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区金额有所差异。比如有的地区规定九级伤残为10个月统筹地区上年度职工月平均工资，若当地职工平均工资为4306.75元，那么一次性伤残就业补助金就是43067.5元。

另外，在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般根据工伤职工身体的不同部位遭受原发性损伤后确定，例如12个月等。还有劳动能力鉴定费，需结合实际情况支付。

需要注意的是，除了单位赔偿部分，还有从工伤保险基金支付的相关费用，如一次性工伤医疗补助金等，这些赔偿共同构成了工伤9级职工应获得的赔偿。