工伤9级是否有赔偿？

工伤9级是有赔偿的。以下为你详细介绍相关赔偿内容及法律依据：

**一、赔偿项目及解释**

- **一次性伤残补助金**：这是对工伤职工因伤残导致劳动能力部分丧失的一种经济补偿。标准为9个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，某职工工伤前12个月平均月缴费工资为5000元，那么他的一次性伤残补助金就是5000×9 = 45000元。法律依据是《工伤保险条例》第三十七条。

- **一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：一次性工伤医疗补助金是用于补偿工伤职工工伤治疗后可能存在的后续医疗费用等。一次性伤残就业补助金是对工伤职工因伤残对其再就业产生影响的一种经济补偿。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在广东省，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。这两项补助金一般是在职工与用人单位解除或者终止劳动合同时支付。法律依据同样是《工伤保险条例》第三十七条。

- **医疗费**：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。也就是说，职工因工伤进行治疗所产生的合理且必要的费用，在符合相关目录和标准的情况下，都可以得到报销。例如，职工因工伤住院，使用了目录内的药品和诊疗项目，这些费用都能从工伤保险基金中获得支付。法律依据是《社会保险法》第三十八条。

- **住院伙食补助费**：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。这是为了补偿工伤职工在住院期间的伙食费用支出。比如单位因公出差伙食补助标准为每天100元，那么工伤职工的住院伙食补助费就是每天100×70% = 70元。

- **停工留薪期工资**：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，某职工月工资为6000元，停工留薪期为3个月，那么这3个月单位应每月支付6000元工资。法律依据是《工伤保险条例》第三十三条。

- **护理费**：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

**二、不同缴费及合同情况对赔偿的影响**

- 如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么上述大部分费用由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金、医疗费、符合条件的护理费等；而停工留薪期工资、部分护理费（停工留薪期内单位负责的部分）等由用人单位支付。在职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，都将由用人单位支付。例如一次性伤残补助金、医疗费等都需要用人单位自行承担。