员工长期请事假，社保该如何处理？

当员工长期请事假时，社保的处理是一个需要谨慎对待的问题。下面为你详细讲解相关的法律规定和处理方式。

首先，我们要了解社保缴纳的基本概念。社会保险是国家强制建立并实施的一种社会保障制度，旨在为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助和保障。依据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。也就是说，只要用人单位与劳动者存在劳动关系，就有义务为其缴纳社保。

那么对于长期请事假的员工，劳动关系通常并不会因为员工请事假而解除。所以从法律层面来讲，在员工请事假期间，用人单位依然需要按照规定为员工缴纳社保。因为劳动关系存续期间，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，不能随意免除。

不过，在实际操作中，由于员工请事假没有提供劳动，可能没有工资收入。对于社保中个人缴纳的部分，如果员工没有工资，用人单位可以与员工协商，由员工将个人应缴纳的社保费用支付给用人单位，再由用人单位统一缴纳。若员工不同意支付个人部分，用人单位也不能因此停缴社保，否则将面临法律风险。一旦被社保部门查处，用人单位可能会被责令补缴社保，并加收滞纳金，甚至会面临罚款。

综上所述，员工长期请事假，用人单位应继续为其缴纳社保，同时可以就个人缴纳部分与员工协商解决。