question-icon 保安自离会扣多少工资?

我是一名保安,因为一些个人原因想直接离职,但是不知道这样自离的话会扣多少工资。我跟公司签了合同,平常工资也正常发放,就是现在着急离职没办法按正常流程走,所以想问问法律上对于保安自离扣工资这块是怎么规定的。
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  • #保安自离
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在探讨保安自离会扣多少工资之前,我们先来了解几个法律概念。“自离”指的是劳动者未按照法律规定和劳动合同约定,擅自离开工作岗位、终止劳动关系的行为。“工资”则是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这意味着劳动者如果要离职,需要按照这个规定的时间和方式通知单位。如果保安自离,没有提前通知用人单位,从法律上来说,属于违反了劳动合同的约定。 不过,《工资支付暂行规定》第十六条明确规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 也就是说,保安自离时,用人单位扣除工资是有条件限制的。只有当保安的自离行为给单位造成了经济损失,并且单位有证据证明这种损失的存在,才可以按照劳动合同的约定要求赔偿,进而从工资中扣除相应款项,但扣除比例不能超过上述规定。如果保安自离没有给单位造成经济损失,用人单位是不能随意扣工资的。如果用人单位随意克扣工资,保安可以与单位协商解决;协商不成的,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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