保安自离会扣多少工资？

在探讨保安自离会扣多少工资之前，我们先来了解几个法律概念。“自离”指的是劳动者未按照法律规定和劳动合同约定，擅自离开工作岗位、终止劳动关系的行为。“工资”则是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着劳动者如果要离职，需要按照这个规定的时间和方式通知单位。如果保安自离，没有提前通知用人单位，从法律上来说，属于违反了劳动合同的约定。

不过，《工资支付暂行规定》第十六条明确规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

也就是说，保安自离时，用人单位扣除工资是有条件限制的。只有当保安的自离行为给单位造成了经济损失，并且单位有证据证明这种损失的存在，才可以按照劳动合同的约定要求赔偿，进而从工资中扣除相应款项，但扣除比例不能超过上述规定。如果保安自离没有给单位造成经济损失，用人单位是不能随意扣工资的。如果用人单位随意克扣工资，保安可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。