劳动者不提前通知直接走人，单位能扣工资吗？

在探讨单位能否扣工资之前，我们先了解几个关键的法律概念。“工资”，简单来说，就是劳动者通过付出劳动，从用人单位那里获得的报酬。而“解除劳动合同通知义务”，是指劳动者想要离开单位，需要按照规定提前告知单位。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者解除劳动合同的权利，但同时也设定了提前通知的义务。

那么，劳动者不提前通知直接走人，单位是否能扣工资呢？答案不能一概而论。从原则上讲，工资是劳动者付出劳动的应得回报，单位不能随意克扣。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但是，如果劳动者不提前通知直接离职，给用人单位造成了实际损失，比如影响了单位的业务正常开展、增加了招聘新员工的成本等，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。不过，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，如果劳动者没有提前通知就离职，且没有给单位造成实际损失，单位扣工资的行为就是不合法的。劳动者可以与单位协商，要求单位支付足额工资；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。相反，如果确实给单位造成了损失，单位可以按照规定扣除一定的工资用于赔偿损失。