自动离职老板是否可以扣工资？

在探讨自动离职老板是否可以扣工资这个问题之前，我们先来明确一下自动离职的概念。自动离职指的是劳动者没有按照正常流程，比如没有提前告知用人单位，就擅自终止劳动关系的行为。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的克扣，就是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

通常情况下，如果劳动者自动离职，给用人单位造成了一定的经济损失，用人单位是有权要求劳动者进行赔偿的。但是，用人单位不能随意以自动离职为由直接扣发劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条明确指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。不过，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

也就是说，如果劳动者自动离职确实给单位带来了损失，单位可以通过合法的途径要求赔偿，但不能直接将损失全部从工资里扣除。而且扣除工资是有比例限制的，不能影响劳动者的基本生活。如果老板没有合理依据就随意扣工资，劳动者可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。