自动离职是否可以拿到工资？

自动离职通常是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。从法律上来说，劳动者自动离职，用人单位应当支付其工资。

工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这是基于劳动者和用人单位之间的劳动关系而产生的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

也就是说，不管劳动者是正常离职还是自动离职，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。不过，自动离职可能会给用人单位造成一定损失，如果用人单位能证明该损失是由劳动者自动离职导致的，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。