根据劳动法，自动离职有工资吗？
我在一家公司上班，因为一些个人原因没办法继续干下去，就自动离职了。现在到了发工资的时候，公司说我自动离职不给发工资。我想知道按照劳动法，我自动离职到底有没有工资啊？
张凯执业律师
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自动离职指的是劳动者没有按照法定程序，擅自脱离工作岗位，终止与用人单位劳动关系的行为。那么自动离职是否有工资，这是很多劳动者关心的问题。
从法律角度来说，劳动者只要提供了劳动，就有获得劳动报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
也就是说，无论劳动者是正常离职还是自动离职，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。不过，自动离职可能会给用人单位造成一定损失，依据《工资支付暂行规定》第十六条，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
所以，自动离职是有工资的，但可能会因给单位造成损失而面临工资扣除的情况。若遇到用人单位以自动离职为由克扣全部工资的情况，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。