自动离职是否有工资？

自动离职通常是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。在这种情况下，劳动者是有权获得工资的。

工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系产生的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

虽然劳动者自动离职可能违反了用人单位的规章制度，但是用人单位不能以此为由克扣劳动者已经付出劳动的工资。不过，如果劳动者自动离职给用人单位造成了损失，用人单位可以依据相关法律规定和劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。比如，如果劳动者未按照规定办理工作交接，导致用人单位业务受到影响，产生了额外的费用，用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任，但这与工资支付是两个不同的法律关系，不能混为一谈。

所以，自动离职有工资，用人单位应该支付劳动者实际工作期间的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。