自动离职后人事是否应发放工资？

自动离职后，员工是有权获得其应得工资的。工资是员工付出劳动后应得的报酬，只要员工为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

自动离职虽然可能违反了用人单位的规章制度，但这并不意味着用人单位可以剥夺员工获得工资的权利。不过，如果员工自动离职给用人单位造成了损失，比如岗位空缺导致业务受影响等，用人单位可以依据相关法律规定和劳动合同的约定，要求员工赔偿经济损失，但这与支付工资是两个不同的法律关系，不能以赔偿损失为由拒绝支付工资。

所以，在您自动离职的情况下，人事应该按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准，支付给您相应的工资。如果人事拒绝支付，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。