员工自离没有办离职手续，工资可以不发吗？

从法律上来说，即便员工自离且没有办理离职手续，公司也不可以不发工资。工资是员工付出劳动后应得的报酬，只要员工为公司提供了劳动，公司就有支付工资的义务。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“不得克扣”意味着公司不能随意扣除员工应得的工资，员工自离并不属于可以克扣工资的法定情形。

同时，《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，不管员工是以何种方式离开公司，哪怕是自离，公司都需要按照规定支付其已工作期间的工资。

当然，如果员工自离给公司造成了损失，公司可以依据相关法律法规和公司合法有效的规章制度，要求员工进行赔偿，但这与支付工资是两个不同的法律关系，不能以员工自离未办手续为由不发工资。如果遇到公司不发工资的情况，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。