员工直接离职，公司可以不发工资吗？

员工直接离职，公司也不可以不发工资。工资是员工付出劳动后应得的报酬。简单来说，只要员工为公司工作了，公司就有义务按照约定支付工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

虽然员工直接离职的行为可能不符合公司规定的离职流程，比如没有提前通知用人单位，可能会给公司带来一定的损失。按照《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但这并不意味着公司就可以不发工资。公司若认为员工直接离职给自己造成了损失，应通过合法途径来主张赔偿，比如与员工协商赔偿事宜，或者通过法律诉讼等方式，而不能直接以不发工资的形式来处理。

所以，如果员工直接离职，公司以未办离职手续等理由不发工资，这种做法是不合法的。员工可以先与公司协商，要求公司支付工资；若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。