直接离职公司可以不发工资吗？

从法律层面来看，即便员工直接离职，公司也不可以不发工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为公司提供了劳动，公司就有义务按照约定支付工资。

员工直接离职，这种行为可能违反了劳动合同中关于离职程序的约定，比如没有提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内没有提前三日通知）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但这里的赔偿责任和公司不发工资是两回事。

也就是说，如果员工直接离职的行为给公司造成了实际损失，公司可以通过合法途径要求员工赔偿，但不能以此为由不发工资。如果公司不发工资，员工可以先和公司协商解决。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，工资是员工劳动所得，公司不能因为员工直接离职就拒绝发放。而员工随意直接离职可能给自己带来一些法律风险，建议员工尽量按照法定程序办理离职手续。