旷离不办离职公司不发工资合法吗？

首先，我们来明确一下“旷离”，旷离就是员工没有按照公司规定的流程，擅自离岗不再来上班。工资呢，简单来说就是劳动者付出劳动后，用人单位应该给的报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里很明确，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。

《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，不管是正常离职还是旷离，只要员工有实际工作的天数，公司都应该支付相应的工资。

虽然旷离可能违反了公司的规章制度，但公司不能以此为理由不发工资。不过，如果因为员工旷离给公司造成了经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，公司可以要求员工赔偿经济损失。赔偿的金额可以从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，一般情况下，旷离不办离职公司不发工资是不合法的。员工可以先和公司友好协商，要求支付工资。要是协商不成，还可以通过劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。