自动离职工资就没了吗？

自动离职并不意味着工资就没了。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，它是对劳动者工作的一种经济回报。只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定和法律规定支付相应的工资。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了用人单位支付工资的义务以及对克扣和拖欠工资行为的禁止。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这些法律条文都保障了劳动者获得工资的权利，并没有因为劳动者自动离职就免除用人单位支付工资的义务。

当然，自动离职可能会给用人单位带来一定的影响，比如工作的衔接问题等。如果劳动者的自动离职给用人单位造成了实际损失，用人单位可以通过合法途径要求劳动者赔偿，但这与支付工资是两个不同的法律关系，不能因为劳动者给单位造成损失就直接扣发工资。用人单位要主张赔偿损失，需要有充分的证据证明损失的存在以及损失与劳动者自动离职之间的因果关系。所以，自动离职后劳动者依然有权要求用人单位支付其应得的工资。