劳动法规定自动离职有工资吗

劳动法规定自动离职是有工资的。自动离职简单来说就是职工擅自离职的行为。但即便职工是这种未经正常流程离职，只要其为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就表明，不管是正常离职还是自动离职，只要存在劳动事实，用人单位就需要支付相应工资。

不过，如果因为劳动者自动离职给用人单位造成一定损失，比如生产中断、客户流失等，并且用人单位有证据证明这些损失，那么用人单位可以要求劳动者进行一定赔偿。但这种赔偿不能随意克扣工资，应该通过合法途径解决。

如果遇到用人单位拒绝支付自动离职工资的情况，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，劳动监察部门有权监察用人单位工资支付情况，责令用人单位支付工资等；劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己的权益。

相关概念：

自动离职：职工擅自离职的行为。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。