自动离职，公司扣一个月工资合法吗？

自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。从法律角度来说，劳动者付出劳动后就有权获得相应的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确指出用人单位不得随意克扣劳动者工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

通常情况下，如果劳动者自动离职给用人单位造成了实际损失，比如岗位空缺导致的生产延误、招聘新人的额外费用等，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。但赔偿的金额应合理，要与实际损失相当。并且，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，公司以自动离职为由扣一个月工资这种做法，一般是不合法的。除非公司能证明劳动者的自动离职行为给其造成了巨大的、有证据支持的经济损失，且扣除的工资数额符合法律规定的比例。如果劳动者遇到公司不合理扣工资的情况，可以先与公司协商解决，要求公司支付应得工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。