question-icon 自动离职,公司扣一个月工资合法吗?

我自动离职了,公司说要扣我一个月工资。我觉得这不合理,我虽然是自动离职,但也付出了劳动。我想知道公司这么做合不合法,我该怎么维护自己权益呢?
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  • #工资克扣
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自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。从法律角度来说,劳动者付出劳动后就有权获得相应的劳动报酬。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确指出用人单位不得随意克扣劳动者工资。同时,《工资支付暂行规定》第九条也规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 通常情况下,如果劳动者自动离职给用人单位造成了实际损失,比如岗位空缺导致的生产延误、招聘新人的额外费用等,用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。但赔偿的金额应合理,要与实际损失相当。并且,根据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 所以,公司以自动离职为由扣一个月工资这种做法,一般是不合法的。除非公司能证明劳动者的自动离职行为给其造成了巨大的、有证据支持的经济损失,且扣除的工资数额符合法律规定的比例。如果劳动者遇到公司不合理扣工资的情况,可以先与公司协商解决,要求公司支付应得工资。若协商不成,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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