question-icon 员工自离公司扣钱合法吗?

我是一名员工,因为一些个人原因选择自离了。结果公司说要扣我的钱,我不太明白公司这么做合不合法。我想知道在法律上,公司有没有权利因为员工自离就扣钱呢?我应该怎么做来维护自己的权益呢?
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answer-icon 共1位律师解答

在探讨公司因员工自离而扣钱是否合法之前,我们先明确几个关键的法律概念。工资,简单来说,就是员工付出劳动后应得的报酬。而劳动合同,则是员工和公司之间约定双方权利和义务的一份协议。 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,《工资支付暂行规定》第十六条指出,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 如果员工自离没有给公司造成经济损失,公司是不能随意扣钱的。比如员工只是因为家里突发急事,没来得及办理正常离职手续就离开了,且没有对公司的生产经营等造成任何影响,公司扣钱就不合法。但要是员工自离导致公司有经济损失,像因为突然离职,重要项目无法按时完成,给公司带来了直接的经济损失,公司可以按照合同约定要求员工赔偿,赔偿金额可以从工资里扣除,但要遵循上述规定的比例和底线。 要是员工遇到公司不合理扣钱的情况,可以先和公司友好协商,了解扣钱的原因。如果协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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