员工自离公司扣钱合法吗？

在探讨公司因员工自离而扣钱是否合法之前，我们先明确几个关键的法律概念。工资，简单来说，就是员工付出劳动后应得的报酬。而劳动合同，则是员工和公司之间约定双方权利和义务的一份协议。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十六条指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果员工自离没有给公司造成经济损失，公司是不能随意扣钱的。比如员工只是因为家里突发急事，没来得及办理正常离职手续就离开了，且没有对公司的生产经营等造成任何影响，公司扣钱就不合法。但要是员工自离导致公司有经济损失，像因为突然离职，重要项目无法按时完成，给公司带来了直接的经济损失，公司可以按照合同约定要求员工赔偿，赔偿金额可以从工资里扣除，但要遵循上述规定的比例和底线。

要是员工遇到公司不合理扣钱的情况，可以先和公司友好协商，了解扣钱的原因。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。