当月自离会扣上个月工资吗？

首先，我们来明确工资的概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照劳动合同的约定支付给劳动者的报酬。这是劳动者应得的劳动收入，受到法律的严格保护。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“不得克扣”明确指出，除非有法律规定的正当理由，用人单位不能随意扣除劳动者的工资。

当月自离这种情况，员工虽然没有按照正常的离职流程办理离职手续，但这并不影响其上个月已经付出劳动所应获得的工资权益。上个月员工已经为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资。

即使员工当月自离给用人单位造成了一定损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。不过，这也仅限于扣除当月工资，而不能扣上个月的工资。

所以，一般情况下，用人单位以员工当月自离为由扣上个月工资是不合法的。如果遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位协商，要求其支付上个月的工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。