当月自离会扣上个月工资吗?
我这个月直接自离了,但是上个月的工资还没发。我担心公司会因为我这个月自离,就扣我上个月的工资。我想知道从法律上来说,公司有没有权利这么做呢?我该怎么维护自己的权益?
展开


首先,我们来明确工资的概念。工资是劳动者付出劳动后,用人单位按照劳动合同的约定支付给劳动者的报酬。这是劳动者应得的劳动收入,受到法律的严格保护。 从法律角度来看,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“不得克扣”明确指出,除非有法律规定的正当理由,用人单位不能随意扣除劳动者的工资。 当月自离这种情况,员工虽然没有按照正常的离职流程办理离职手续,但这并不影响其上个月已经付出劳动所应获得的工资权益。上个月员工已经为用人单位提供了劳动,用人单位就有义务按照约定支付工资。 即使员工当月自离给用人单位造成了一定损失,根据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。不过,这也仅限于扣除当月工资,而不能扣上个月的工资。 所以,一般情况下,用人单位以员工当月自离为由扣上个月工资是不合法的。如果遇到这种情况,劳动者可以先与用人单位协商,要求其支付上个月的工资。若协商不成,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




