在工厂这个月离职，工厂为什么要扣上个月的工资？

工厂在员工这个月离职时扣上个月工资的行为，通常是不合法的。从法律概念来讲，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有按时足额支付工资的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确指出，用人单位不能随意克扣劳动者工资。《工资支付暂行规定》第九条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

如果工厂要扣工资，必须有合法合理的理由。比如，员工给用人单位造成了经济损失，且有证据证明。按照《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

若工厂没有合法依据扣上个月工资，劳动者可以先与工厂协商，要求其支付足额工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。