question-icon 自离不发工资是否算违法?

我因为一些原因直接自离了,结果公司说自离就不发工资。我想知道他们这样做合不合法?我辛辛苦苦工作了那么久,就这么不给工资感觉很不合理,我该怎么维护自己权益呢?
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answer-icon 共1位律师解答

自离不发工资是否违法需要分情况来看。首先,我们来解释一下“自离”,自离就是劳动者没有按照正常的离职流程,比如没有提前通知用人单位,就擅自离开工作岗位。 从法律角度来说,劳动者提供了劳动,就有获得相应劳动报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了用人单位支付工资的义务,不能随意克扣。同时,《工资支付暂行规定》第九条也明确,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 如果劳动者自离给用人单位造成了经济损失,用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。但这并不意味着用人单位可以直接不发工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 也就是说,如果自离没有给单位造成经济损失,单位不发工资就是违法的;如果造成了损失,单位可以要求赔偿,但不能不发工资,而是应按照规定扣除合理部分。如果遇到自离不发工资的情况,劳动者可以先和单位协商解决。若协商不成,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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