自离不发工资是否算违法？

自离不发工资是否违法需要分情况来看。首先，我们来解释一下“自离”，自离就是劳动者没有按照正常的离职流程，比如没有提前通知用人单位，就擅自离开工作岗位。

从法律角度来说，劳动者提供了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了用人单位支付工资的义务，不能随意克扣。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

如果劳动者自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。但这并不意味着用人单位可以直接不发工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

也就是说，如果自离没有给单位造成经济损失，单位不发工资就是违法的；如果造成了损失，单位可以要求赔偿，但不能不发工资，而是应按照规定扣除合理部分。如果遇到自离不发工资的情况，劳动者可以先和单位协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。