员工自动离职公司是否可以不发工资？

员工自动离职，公司是不可以不发工资的。工资是员工付出劳动后应得的报酬，只要员工为公司提供了劳动，公司就有义务按照约定支付工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

员工自动离职，只是解除劳动合同的一种方式，这并不影响其获得已工作期间工资的权利。不过，如果员工自动离职给公司造成了损失，公司可以依据《工资支付暂行规定》第十六条，要求员工赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，一般情况下，公司不能以员工自动离职为由不发工资。如果遇到公司不发工资的情况，员工可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。