question-icon 自动离职不发工资是否合法?

我自动离职了,公司说因为我自动离职所以不发工资。我觉得自己工作了就该有工资,但公司态度强硬。我想知道从法律角度看,公司自动离职不发工资这种做法到底合不合法呢?
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  • #自动离职
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自动离职不发工资是否合法需要分情况来看。 首先,我们来解释一下自动离职的概念。自动离职就是劳动者不按照正常的程序,没有提前跟单位说明,就擅自离开了工作岗位。工资呢,是劳动者付出劳动后应该得到的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了只要劳动者付出了劳动,单位就有支付工资的义务。 在实际情况中,如果劳动者自动离职,但确实已经完成了一定的工作任务,单位是不能因为其自动离职就不发工资的。不过,如果自动离职给用人单位造成了损失,比如影响了单位的正常生产经营、需要额外招聘人员填补空缺等,根据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 所以,一般情况下自动离职不发工资是不合法的,但如果劳动者自动离职给单位造成了损失,单位可以依法要求赔偿并从工资中扣除相应部分。

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