自离的员工是否有工资？

自离指的是员工在没有按照正常流程向用人单位提出离职申请并获得批准，就擅自离开了工作岗位。对于自离员工是否有工资，答案是肯定的。工资是员工付出劳动后应得的报酬，只要员工为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定和相关规定支付工资。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

虽然员工自离这种行为可能违反了用人单位的规章制度和劳动合同的约定，但这并不影响员工获得其实际工作期间工资的权利。不过，如果员工自离给用人单位造成了损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

综上所述，自离的员工有工资，用人单位应当支付其实际工作期间的工资。但如果给单位造成损失，单位有权依法要求赔偿。