试用期公司辞退员工需要什么材料？

在试用期，公司辞退员工需要准备一系列相关材料以确保辞退行为的合法性。

首先是证明员工不符合录用条件的材料。录用条件在法律上是指用人单位在招聘时明确告知劳动者的具体要求和标准。例如，公司在招聘启事、入职说明书或者劳动合同中明确规定了学历、工作经验、技能水平等方面的要求。公司需要提供员工未达到这些录用条件的证据，比如面试评估表、笔试成绩、技能测试结果等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

其次，公司还需准备书面的辞退通知。辞退通知应当明确辞退的原因是试用期不符合录用条件，以及辞退的日期等信息。这份通知需要以书面形式送达给员工，最好有员工的签收记录，以证明员工已经知晓辞退事宜。

此外，公司还可能需要提供员工试用期的工作表现记录，如工作任务完成情况、考勤记录等。这些记录可以反映员工在试用期内的工作态度和工作能力，进一步支持公司辞退员工的决定。如果在辞退过程中涉及到工资结算、经济补偿等问题，公司还需要准备相应的计算依据和支付凭证。总之，公司在试用期辞退员工时，要确保所准备的材料充分、合法，以避免可能出现的劳动纠纷。