公司员工自离是否有工资？

在法律层面，员工自离通常是有工资的。首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明只要劳动者提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务，而不论员工是以何种方式离职。

自离指的是员工未按照公司规定的流程，擅自离开工作岗位终止劳动关系。虽然自离这种行为可能违反了公司的规章制度，但这并不影响员工获得其实际工作期间工资的权利。不过，员工自离可能会给用人单位造成一定的损失，比如工作交接不及时影响业务开展等。根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，员工自离是有工资的，但如果给单位造成损失，单位可以依法要求赔偿。为了避免不必要的纠纷，建议员工离职时还是按照公司规定的流程办理离职手续，做好工作交接。