公司员工自离是否有工资?
我在一家公司上班,因为一些原因想直接自离,但又担心拿不到工资。我想知道从法律上来说,员工自离公司到底应不应该给发工资呢?心里没底,希望能得到专业解答。
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在法律层面,员工自离通常是有工资的。首先,工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明只要劳动者提供了劳动,用人单位就有支付工资的义务,而不论员工是以何种方式离职。 自离指的是员工未按照公司规定的流程,擅自离开工作岗位终止劳动关系。虽然自离这种行为可能违反了公司的规章制度,但这并不影响员工获得其实际工作期间工资的权利。不过,员工自离可能会给用人单位造成一定的损失,比如工作交接不及时影响业务开展等。根据《工资支付暂行规定》第十六条,如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 所以,员工自离是有工资的,但如果给单位造成损失,单位可以依法要求赔偿。为了避免不必要的纠纷,建议员工离职时还是按照公司规定的流程办理离职手续,做好工作交接。

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