自离一声不吭就走能拿到工资吗？

在我国法律体系下，劳动者自离一声不吭就走，仍然是有获得工资的权利的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资。

不过，虽然劳动者自离有获得工资的权利，但如果因为劳动者的突然离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，从法律上来说，劳动者自离时用人单位应当支付其已工作期间的工资。但为了避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者在离职时按照法律规定和劳动合同的约定，提前通知用人单位，并办理好工作交接等手续。这样既能保障自己的合法权益，也能维护良好的职业形象和社会秩序。