自动离职扣工资是否合法？

自动离职扣工资是否合法，需要分情况来看。首先，我们要明确“自动离职”的概念，它指的是劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。

在《中华人民共和国劳动法》第五十条中有规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条也提到，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果劳动者自动离职没有给单位造成经济损失，单位扣工资的行为就可能涉嫌违法克扣工资。因为劳动者提供了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利，不能因为自动离职就随意剥夺。但要是劳动者自动离职给单位带来了经济损失，比如岗位空缺导致业务停滞、需要额外招聘人员等产生了费用，单位可以按照上述规定，在合理范围内扣除工资来赔偿损失。 所以，不能一概而论地说自动离职扣工资合法或者不合法，要结合具体情况判断。