工伤十级用人单位应赔付多少钱？

在工伤赔偿问题中，对于工伤十级的情况，用人单位需要承担相应的赔付责任。下面为您详细介绍一下相关赔偿内容和依据。首先我们要了解“工伤十级”的概念。工伤等级是依据劳动者受伤的严重程度来划分的，一共分为十级，十级是相对较轻的等级。一旦被认定为工伤十级，劳动者就有权按照法律规定获得相应的赔偿。根据《工伤保险条例》，赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付的，标准为十级伤残为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，您的月平均缴费工资是5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×7 = 35000元。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能是6个月的当地上年度职工月平均工资。假设当地上年度职工月平均工资是6000元，那么一次性工伤医疗补助金就是6000×3 = 18000元，一次性伤残就业补助金就是6000×6 = 36000元。此外，如果在工伤治疗期间，用人单位还需要承担停工留薪期工资福利待遇不变、护理费等费用。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。总之，工伤十级用人单位具体赔付的金额，需要结合您的本人工资、当地上年度职工月平均工资以及所在地区的具体规定等来综合计算。建议您咨询当地的社保部门或者专业律师，以获取准确的赔偿数额。