工伤十级伤残用人单位如何赔偿？

当职工被认定为工伤十级伤残时，用人单位需要依据相关法律法规进行赔偿。下面为你详细介绍赔偿的相关内容。

首先，赔偿项目方面，一般来说包括一次性伤残就业补助金。在职工因工伤与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位需支付这笔费用。此外，如果职工在停工留薪期内，用人单位还需要正常支付工资福利。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

其次，赔偿标准上，一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，可能是按照职工的月工资乘以一定的月数来计算。而停工留薪期内的工资福利待遇不变，按照职工受伤前的工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

最后，赔偿流程通常如下：职工发生工伤后，先进行工伤认定，由用人单位、工伤职工或者其近亲属等向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，职工与用人单位就赔偿事宜进行协商。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径解决。总之，用人单位应当按照法律规定，及时、足额地向工伤十级伤残职工支付相应的赔偿。