十级工伤该如何赔付？

十级工伤的赔付主要涉及工伤保险基金和用人单位两方面的责任。下面为你详细介绍赔付的项目、标准及依据。

首先是由工伤保险基金支付的项目。一次性伤残补助金，这是对工伤职工因工伤导致的身体损伤和劳动能力下降给予的一次性经济补偿。依据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

还有一次性工伤医疗补助金，当工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用于工伤职工后续可能的医疗支出。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

然后是由用人单位支付的项目。一次性伤残就业补助金，在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付一次性伤残就业补助金，帮助工伤职工在重新就业前维持生活。同样，其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，在工伤治疗期间，用人单位还需支付停工留薪期工资福利待遇。依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

赔付流程一般如下：职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据伤残等级按照上述规定进行赔付。