不服工伤认定的行政案由有哪些？

在法律中，行政案由是指行政诉讼案件的名称，反映了案件所涉及的行政法律关系。当劳动者或用人单位不服工伤认定时，就可能会涉及相关的行政案由。

首先是工伤认定受理方面的案由。《工伤保险条例》规定了社会保险行政部门受理工伤认定申请的条件和程序。如果社会保险行政部门对符合受理条件的工伤认定申请不予受理，这就属于行政不作为。比如，用人单位在规定时间内为员工提交了完整的工伤认定申请材料，但社保部门却以材料不齐等不合理理由拒绝受理，此时就可能产生“工伤认定不予受理纠纷”这样的行政案由。

其次是工伤认定结论方面的案由。根据《工伤保险条例》，对工伤认定结论不服的情况较为常见。如果社保部门认定不属于工伤，而劳动者认为自己符合工伤认定标准，就可能引发“工伤认定结果错误纠纷”。例如，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，社保部门却以证据不足为由认定不属于工伤，这种情况下劳动者就可以以此为案由提起行政诉讼。

再者是工伤认定程序方面的案由。工伤认定需要遵循法定程序，如果社保部门在认定过程中违反程序规定，也可能成为行政案由。比如，未按照规定的时间作出认定决定，或者在调查核实过程中未充分保障当事人的陈述、申辩权利等，就可能出现“工伤认定程序违法纠纷”。

最后，关于工伤认定主体方面也可能存在案由。工伤认定的主体应该是有法定职权的社会保险行政部门，如果是没有权限的机构或个人进行了工伤认定，就会产生“工伤认定主体不适格纠纷”。比如，某些企业自行认定员工工伤，这种认定是不具有法律效力的，如果因此引发争议，就可以以此为案由通过行政途径解决。