不服工伤认定起诉状提出的依据是什么

不服工伤认定起诉状提出是有明确法律依据的。首先得知道，工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

根据《工伤保险条例》第五十五条规定，在以下这些情况下，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

第一种情况，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服。这就好比你按规定提交了工伤认定申请，但是相关部门却不受理，这时候你就有权利采取进一步措施。

第二种情况，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服。比如你认为自己符合工伤标准，可认定结果却判定不属于工伤，这种情况下就可以依据此条来维护自己权益。

另外，还有一些情况也能进行行政复议或行政诉讼，像用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服；签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定；工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议等。

《行政诉讼法》也对起诉时间等方面做了规定，公民、法人或者其他组织不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。

相关概念：

工伤认定：是劳动行政部门依据法律授权对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。

行政复议：是指公民、法人或者其他组织认为行政主体的具体行政行为违法或不当侵犯其合法权益，依法向主管行政机关提出复查该具体行政行为的申请。

行政诉讼：是指公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，依法向人民法院提起诉讼的活动。