职场霸凌恐吓索要赔偿金额是多少？

职场霸凌恐吓索要赔偿的金额需要综合多方面因素来确定。首先我们来了解一些可能涉及的赔偿项目及相关法律依据。

在人身损害赔偿方面，如果霸凌恐吓行为导致受害者身体受到伤害，依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。医疗费就是受害者为了治疗身体损伤实际花费的费用，比如看病的挂号费、药费、检查费等。护理费是在受害者需要护理时，护理人员的费用。交通费是因就医或者转院治疗实际发生的交通费用。营养费则是为了促进身体恢复需要额外补充营养的费用。住院伙食补助费是指受害者住院期间的伙食费用补贴。因误工减少的收入就是受害者因为受伤无法正常工作而损失的工资收入。

精神损害赔偿也是一个重要方面。职场霸凌恐吓可能会给受害者造成严重的精神痛苦。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。当霸凌行为导致受害者出现抑郁、焦虑等精神障碍，影响到正常生活和工作时，受害者可以主张精神损害赔偿。不过精神损害赔偿的金额确定比较复杂，法院一般会考虑侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况、侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等因素。

此外，如果霸凌恐吓行为导致受害者名誉受损，依据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。受害者可以要求侵权人承担消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等民事责任。若造成经济损失，还可要求赔偿经济损失。比如因为名誉受损导致失去工作机会而遭受的经济损失等。

总之，职场霸凌恐吓索要赔偿金额并没有一个固定的标准，需要根据具体的情况，通过法律途径，由法院结合各种因素进行综合判断和确定。受害者可以收集相关证据，如医院的诊断证明、病历、工资单、聊天记录、证人证言等，来支持自己的赔偿主张。