职场霸凌该如何起诉？

职场霸凌是指在工作场所中，一方对另一方进行长期、重复的恶意行为，包括言语侮辱、排挤孤立、恶意指责等，给受害者的身心健康和工作造成严重影响。当遭遇职场霸凌且想通过起诉来维护自身权益时，可按以下步骤进行。

首先，要明确管辖法院。一般来说，因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。这里的侵权行为地包括侵权行为实施地和侵权结果发生地。例如，职场霸凌行为发生在公司所在地，那么公司所在地法院可能有管辖权。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十九条规定，因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。

其次，要准备好相关证据。证据是诉讼的关键，对于职场霸凌案件，证据可以包括聊天记录、邮件、视频、音频、证人证言等。聊天记录和邮件可以证明霸凌者的言语攻击和不当行为；视频和音频能直观地展现霸凌行为的发生过程；证人证言则可以从第三方的角度证实霸凌行为的存在。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

然后，撰写起诉状。起诉状应当记明下列事项：原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；诉讼请求和所根据的事实与理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。

最后，将起诉状和证据提交给法院，缴纳诉讼费用，等待法院受理和开庭审理。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按时参加庭审，如实陈述事实。如果对法律程序不熟悉，也可以委托律师代理诉讼，以更好地维护自己的权益。