什么情况下单位不能提起诉讼撤销工伤认定？

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。一般来说，存在以下几种情况时单位不能提起诉讼撤销工伤认定。

首先，如果工伤认定程序合法合规，单位就很难撤销。依据《工伤认定办法》规定，劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。只要劳动保障行政部门按照法定程序，全面、客观、公正地进行了调查核实，并且所依据的事实清楚、证据确凿，那么单位就不能仅仅因为自身不满意结果而提起诉讼撤销。例如，在调查过程中，相关工作人员严格按照规定进行现场勘查、询问证人等工作，所有程序都符合要求，这种情况下单位起诉撤销很难得到支持。

其次，若工伤认定适用法律正确，单位也无法轻易撤销。《工伤保险条例》明确规定了应当认定为工伤、视同工伤以及不得认定为工伤的各种情形。当职工的情况完全符合应当认定为工伤的情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，劳动保障行政部门依据该条例作出的工伤认定是有法律依据的。单位不能以错误的理解或者不合理的理由来否定正确适用法律作出的认定。

最后，如果单位在规定时间内未对工伤认定提出异议或者提供相反证据，后续也不能随意提起诉讼撤销。根据相关规定，单位对工伤认定结论不服的，有一定的期限可以申请行政复议或者提起行政诉讼。如果单位在这个期限内没有采取相应行动，就相当于默认了工伤认定结果，之后再想通过诉讼撤销就不被允许了。总之，单位要撤销工伤认定必须有充分的理由和证据，且要在符合法律规定的条件和程序下进行。