工伤认定撤销的依据是什么？

工伤认定撤销主要有以下依据：

**行政复议或行政诉讼途径**：如果申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼，要求撤销工伤认定结论。法律依据是《工伤保险条例》第五十五条，其中明确规定了对工伤认定申请不予受理的决定不服、对工伤认定结论不服等多种情形下，有关单位或者个人可申请行政复议或提起行政诉讼。例如，职工认为自己的受伤情况符合工伤标准，但认定结论却认为不属于工伤，此时职工一方就可以通过该途径争取撤销原认定结论。

**隐瞒或提供虚假材料**：因工伤认定申请人或者用人单位隐瞒有关情况或者提供虚假材料，导致工伤认定错误的，社会保险行政部门可以在诉讼中依法予以更正。例如，申请人为了获得工伤认定，伪造了事故现场的相关证据，使得工伤认定结果出现偏差，这种情况下工伤认定结论可以被撤销。相关法律依据是最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第九条。

**事实错误或证据问题**：从事实依据方面来看，若原来认定工伤所依据的事实存在错误，比如认定工伤时以为是在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害，但后续查明受伤地点并非工作场所，或者受伤与工作内容毫无关联等情况，基于错误事实作出的工伤认定应当撤销。另外，若证据存在问题，例如关键证据是伪造的，或者证据收集程序违法影响到证据的真实性和有效性，从而导致工伤认定结果不可靠时，工伤认定也可以被撤销。

**程序违法或超越职权**：在程序依据方面，工伤认定部门在认定过程中违反法定程序，例如没有按照规定的时间进行调查核实，或者没有给予用人单位或职工合理的陈述、申辩机会等情况，这样作出的工伤认定决定可能被撤销。同时，作出工伤认定的部门超越职权范围进行认定，例如本应由上级工伤认定部门作出的认定，下级部门越权作出了认定，这种情况下该工伤认定不具有合法性，可以被撤销。