因用人单位原因造成工伤认定决定错误该怎么办？

当因用人单位原因造成工伤认定决定错误时，有以下几种解决途径：

首先，若工伤认定决定尚在可复议或诉讼的期限内，相关主体可以申请行政复议或提起行政诉讼。根据《工伤保险条例》第五十五条规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。这里的行政复议应当在工伤认定书送达之日起60日内向上一级劳动行政部门提出；行政诉讼应在六个月内提起。

其次，如果是因为工伤认定申请人或者用人单位隐瞒有关情况或者提供虚假材料，导致工伤认定决定错误的，依据《工伤保险条例若干问题的意见》，社会保险行政部门发现后，应当及时予以更正。

再者，若对经过行政复议已经发生法律效力的复议决定不服，应当在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起行政诉讼。

最后，若对经过人民法院判决、裁定，已经发生法律效力工伤认定结论，认为确有错误的，可以申请再审。但不停止判决、裁定的执行。

在采取这些措施时，要注意收集和准备好相关的证据材料，例如能证明真实工伤情况的医疗诊断记录、事故现场的证人证言、劳动关系的证明材料等，以支持自己的主张。