辞职工资会全部给吗？

从法律角度来看，员工辞职时，公司通常是需要将工资全部结算支付的。

工资，简单来说，就是劳动者为用人单位付出劳动后，用人单位按照约定和规定支付给劳动者的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着，无论员工是主动辞职还是被动离职，只要员工为公司提供了劳动，公司就有义务按照约定支付相应的工资。

另外，《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当员工辞职，双方的劳动关系解除时，公司要一次性把员工应得的工资全部支付到位。

不过，在实际情况中，如果员工没有按照公司规定的流程辞职，给公司造成了一定的损失，比如没有提前通知公司导致工作交接不及时、影响了公司业务的正常开展等，公司可以要求员工赔偿损失，但这并不意味着公司可以随意克扣工资。而且公司要求赔偿损失，也需要有合理的依据和证据，并且要通过合法的途径进行。所以，一般情况下，员工正常辞职，公司是应该将工资全部结算支付的。